01人材紹介
長く活躍する外国人材を採用する
事業を支えるポジションの正社員・契約社員を、国内外から探します。ビザ申請から生活が落ち着くまで、入社する方をしっかり支えます。
次の応募者ではなく、ふさわしい一人を
海外からの採用を考えていても、どのビザか、どんな書類か、空港には誰が迎えに行くのか――実務の疑問で止まってしまう企業は少なくありません。私たちは貴社の事業目標から出発し、スキル・日本語力・将来の志向が職務に合う人材を探します。
ご紹介する人材は、初日から貴社の直接雇用の社員です。私たちの役割は、人材を探し、準備を整え、最初の1年が双方にとってうまくいくよう支えることです。
当社の人材紹介の強み
コミュニティのネットワーク
求人サイトだけでなく、コミュニティや学校を通じて候補者に届けます。
職務に合わせた選考
スキルテスト、日本語レベルの確認、構造化面接を経てから履歴書をお送りするので、候補者リストは本当に絞り込まれています。
ビザ手続きもお任せ
在留資格認定証明書交付申請や在留資格変更許可申請の書類を貴社と一緒に準備し、入管での手続きまでフォローします。
来日後もサポート
住居、銀行口座、携帯電話、役所での手続き、母国語での定期面談まで。採用した人材が定着するように支えます。
主な紹介職種
これらの職種の多くは在留資格「技術・人文知識・国際業務」に該当します。指定分野での現場業務については「特定技能」をご覧ください。
技術系
- 機械・電気エンジニア
- ソフトウェア開発・ITサポート
- CAD・設計技術者
- 施工管理
- 品質管理・生産技術
事務・サービス系
- 通訳・翻訳
- ホテルフロント・接客
- 貿易・輸出入業務
- 海外顧客向け営業
- 一般事務・経理
内定から定着までのサポート
慣れない国での生活は、優秀な人材が早期に離職する最大の理由です。そうならないために、私たちはこうしたサポートを行います。
ステージ 01
来日前
- ビザ申請と書類の確認
- 来日前の住居の手配
- 日本での生活と仕事に関するオリエンテーション
ステージ 02
来日直後
- 空港への出迎えと入居
- 住民登録、銀行口座、携帯電話の手続き
- 健康保険・年金の加入手続き
ステージ 03
定着後
- 本人と貴社への定期的な面談
- 困ったときの母国語での相談
- 在留期間更新のお知らせと手続きサポート
ご紹介までの流れ
ステップ 01
ポジションの理解
業務内容、チーム、条件、そして1年後にどうなっていれば成功かをお伺いします。
ステップ 02
求人票の作成
給与や条件を明確にした求人票を、日本語と候補者の言語で一緒に作成します。
ステップ 03
募集と選考
ネットワークを通じて候補者を集め、スキルと日本語力を確認し、面接を行ったうえでご紹介します。
ステップ 04
貴社による面接
絞り込んだ候補者と、対面またはオンラインで面接していただきます。必要に応じて通訳し、日程調整もすべて行います。
ステップ 05
内定とビザ申請
内定後はビザ申請の書類を一緒に準備し、許可が下りるまで双方に進捗をお知らせします。
ステップ 06
入社とフォロー
来日時にお出迎えし、生活の立ち上げを手伝い、最初の1年間は双方と定期的に連絡を取ります。
よくあるご質問
ここにないご質問は、 担当者にお尋ねください
手数料はどのようにかかりますか？
手数料は、届け出た手数料表に基づき、開始前に書面で合意します。求職者から費用をいただくことは一切ありません。
海外から採用する場合、どのくらいの期間がかかりますか？
初回のお打ち合わせから来日まで、おおむね3〜6か月を見込んでください。在留資格認定証明書の審査だけで通常1〜3か月かかります。すでに日本にいる人材なら、より早く入社できることが多いです。
入社後すぐに退職した場合はどうなりますか？
早期退職時の取り扱い（返金規定を含む）は、契約書に明記します。また、入社後の数か月は定期的に面談し、問題を早めに把握します。
候補者に日本語力は必要ですか？
職種によります。技術職やIT職は英語で業務ができる場合も多く、接客職では日常会話レベル（日本語能力試験N3程度以上）が一般的に必要です。レベルは事前に確認してお伝えします。
